İşe Alım Uzmanı
Şirketin açık pozisyonları için doğru adayları bulur, değerlendirir ve işe alım sürecini yönetir.
İşe alım uzmanları (recruiter) yöneticilerle birlikte pozisyonun gereksinimlerini belirler, ilan hazırlar, özgeçmişleri inceler ve adaylarla ön görüşmeler yapar. Mülakat süreçlerini planlar, teklif aşamasını yönetir ve adaylara süreç boyunca açık ve saygılı bir deneyim sunar. Şirketlerin insan kaynakları birimleri, işe alım ve danışmanlık firmaları (headhunter) başlıca çalışma alanlarıdır. Teknoloji, yönetici ve toplu işe alım gibi uzmanlıklar vardır. Kariyer kıdemli işe alım uzmanı, yetenek kazanımı müdürü ve İK yöneticisi yönünde ilerler. İnsanlarla tanışmayı seven, iyi dinleyen, ikna edebilen ve adil değerlendirme yapmaya özen gösteren kişiler için uygundur.
Neler yapar?
- Pozisyon gereksinimlerini yöneticilerle belirlemek
- İş ilanları hazırlamak ve yayımlamak
- Özgeçmişleri incelemek ve aday aramak
- Ön görüşme ve mülakatları planlamak
- Adaylara geri bildirim vermek ve teklif sürecini yürütmek
- İşe alım verilerini raporlamak
Gereken beceriler
Nasıl olunur? (Eğitim)
Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, işletme, psikoloji ve ilgili bölümler yaygındır. Teknik pozisyonlarda temel sektör bilgisi avantaj sağlar.
Çalışma ortamı
Ofis, hibrit veya uzaktan; gün boyu görüşme ve yazışma yoğun bir çalışma düzeni.